«Манчестер Юнайтед» застрял в замкнутом круге

На протяжении нескольких лет «Манчестер Юнайтед» живёт по одному и тому же сценарию: результаты сначала улучшаются, затем команда сдаёт, а затем ищут виноватого. Потом тренера меняют  и цикл начинается снова.

После ухода сэра Алекса Фергюсона клуб пытался найти человека, который удержал бы команду на плаву и вернул «красных дьяволов» на вершину АПЛ. За это время «Юнайтед» перепробовал почти всё: приглашал сторонников разных футбольных философий, опытных победителей, легенд клуба и кризис-менеджеров. Менялись тактики, игроки, философия и даже представление об идентичности команды. Но результат оставался прежним: системные проблемы никуда не исчезали.

Масштаб чехарды хорошо виден в цифрах: к январю 2026 года после Фергюсона клуб успел пройти через десять тренеров - постоянных и временных.

Цикл «Манчестер Юнайтед» напоминает знакомую модель: новый тренер - короткий всплеск - спад результатов - увольнение - новый тренер. Проблема только в наставниках? Похоже, нет. Ситуацию нужно рассматривать глубже.

Что осталось после Фергюсона?

Когда в 2005 году Глейзеры встали у руля клуба, многие отнеслись к этому скептически. Команда  оставалась среди лидеров чемпионата, а сэр Алекс Фергюсон держал спортивную часть клуба в своих руках. В «Юнайтед» была выстроена система, в которой тренер отвечал практически за всё.

Сэр Алекс Фергюсон тоже не был доволен руководством клуба, но шотландец выбрал иную модель поведения с Глейзерами - он защищал их ото всех. Взамен он получил главное - полный контроль над командой.

Фергюсон ушёл в 2013 году. Вместе с ним исчезла сама опора этой системы. Клуб не знал, как выстроить новую модель управления, и до сих пор не смог создать её внятную версию.

Фергюсон выбрал Девида Мойеса своим преемником, который оказался недостаточно готов к роли тренера топ-клуба. Его «Эвертон» был симпатичной и организованной командой, но переход на новый уровень оказался слишком резким. В итоге Мойеса уволили по ходу сезона.

Последствия были заметны сразу: в сезоне-2013/14 «Юнайтед» закончил чемпионат седьмым и впервые за два десятилетия не попал в еврокубки. Сам Мойес провёл у руля 51 матч: 27 побед, 9 ничьих и 15 поражений.

При этом важно учитывать контекст. Ему досталась команда, которую уже требовалось перестраивать. После Фергюсона состав нуждался в обновлении и смене поколений. Например, защита, которая  прежде считавшаяся одной из сильнейших сторон «Юнайтед», начала стареть, а полноценной замены ключевым игрокам не нашлось. Связка Видича и Фердинанда доживала последние сезоны, а Эвра постепенно сдавал на левом фланге.

История одного левого фланга

Показателен пример Люка Шоу. В 2014 году его купили на левый фланг обороны, но за двенадцать лет клуб так и не нашёл ему надёжную замену. Приобретали опытного Алекса Теллеса, подписывали Тайлера «Спасибо, что живой» Маласиа, брали в аренду Серхио Регилона - ни один вариант не стал устойчивым решением. Покупка Доргу тоже не спасла ситуацию.

Диего Леона приглашали в клуб с расчётом на постепенное развитие и интеграцию в первой команде. Но получал ли он хотя бы один полноценный шанс в стартовом составе? Практически нет. О нём почти не говорят.

Сейчас в похожей ситуации оказался Харри Амасс - перспективный английский левый защитник, которого можно было бы постепенно вводить в игру. Но пока он в основном полирует скамейку.

Ещё один яркий пример - Альваро Каррерас. Молодой испанский защитник, знакомый с требованиями английского футбола, был продан «Бенфике» за сравнительно небольшие деньги. Теперь он играет за «Реал Мадрид».

На этой позиции успели сыграть самые разные футболисты, но ситуация не изменилась: «Юнайтед» по-прежнему зависит от Люка Шоу.

О чём это говорит? О неспособности встроить нового игрока в схему? О проблемах трансферной политики? Какой бы ни была причина, итог один: левый фланг стал критической зоной. Шоу не молодеет, а равноценной замены ему нет до сих пор.

Тренер не может заменить систему

Ни один тренер «Манчестер Юнайтед» не избежит критики. Это большой клуб, за которым постоянно следят, а от каждого нового наставника ждут быстрых результатов.

Майкл Кэррик изначально оказался в ситуации, где от него ждали чуда. Когда он стал главным тренером «Манчестер Юнайтед», команда была эмоционально вымотана и тактически разобщена. Ему удалось собрать коллектив и вернуть игрокам уверенность. Фернандеш отдал 21 голевую передачу, побив вечный рекорд. На команду было приятно смотреть. Поэтому от нового сезона болельщики ждали усиления.

Но клуб летом снова упустил трансферные цели. Состав кое-как укрепили, однако проблемные позиции закрыты не были. В частности, вопрос с левым защитником остался нерешённым: нужного игрока так и не приобрели.

На фоне других топ-клубов трансферная политика «Юнайтед» выглядит особенно блекло. Пока «Ливерпуль» и другие конкуренты усиливают состав, манкунианцы наблюдают со стороны.

Клуб сам себе задаёт вопрос: остаётся ли он топ-командой? Раньше границы между грандами и середняками были очерчены чётче, но теперь они размываются. Каждый год появляются новые проекты, которые громко заявляют о себе, а «Юнайтед» застыл. Клуб продолжает говорить об идентичности, но одновременно всё сильнее отстаёт от соперников.

При этом дело не в недостатке вложений. С 2022 года клуб потратил на новых игроков более 1 млрд фунтов, а его чистые расходы составили 769,5 млн фунтов - больше, чем у любого другого клуба АПЛ за тот же период.

Взять хотя бы «Брайтон». «Чайки» почти каждый сезон создают новый проект. Игроки приходят и уходят, но общая идея сохраняется. Под эту идею клуб подбирает футболистов и постепенно развивает их. У клуба есть чёткий бизнес - план и стратегия развития.

Есть ли такое видение у современного «Манчестер Юнайтед»? Пока нет. Клуб живёт от ситуации к ситуации и часто пытается исправить последствия решений, которых можно было избежать.

Нападение как пример отсутствия плана

Посмотрим на другой пример. У клуба долгое время нет полноценного нападающего. В такой ситуации есть несколько вариантов:

купить молодого форварда и развивать его, постепенно интегрируя в систему;

найти решение внутри академии;

приобрести готового нападающего.

Что делает «Юнайтед» ?

Покупки Матеуса Куньи и Брайна Мбэмо добавили огня в атаке, но трансфер Шешко выглядел скорее как жест отчаяния: нужно было срочно взять хоть кого-то в центр нападения. Перед началом нынешнего сезона болельщики ждали усиления линии нападения - особенно с учётом долгожданного возвращения в Лигу чемпионов. Но клуб снова почти ничего не сделал. Вернулся из аренды Рэшфорд, но его форма оставляет желать лучшего. По нему видно, что этот проект не для него.

Теперь Шешко травмирован, и заменить его некем. В центре нападения вынужденно играет фланговый Мбэмо, который не может выполнять весь объём работы классического форварда.

Если у клуба нет денег на полноценный трансфер, можно было хотя бы до конца сезона найти свободного агента. Тот же Бензема не завершил карьеру и вряд ли стал бы обузой для атаки. Рядом с опытным нападающим мог бы расти Ши Лейси, а Рэшфорд, возможно, получил бы дополнительный импульс.

Вспомните историю с Кавани в «Манчестер Юнайтед». Такие игроки всегда нужны в топ-клубах. Они передают опыт и знания, что нужно молодым игрокам.

Такие решения не гарантируют успеха, но показывают наличие плана. «Юнайтед» избегает даже этого.

Команду обгоняют не только на трансферном рынке

В последних матчах особенно заметна ещё одна проблема: команду постоянно обгоняют. Один раз можно проиграть эпизод, но если это происходит снова и снова, речь уже о физической готовности и организации игры.

Команда не выдерживает нужный темп. Такие тенденции повторяются из сезона в сезон и становятся всё тревожнее. Кто виноват - главный тренер или тренер по физической подготовке? Вопрос остаётся открытым, но очевидно другое: проблема не сводится к фамилии одного человека.

Что изменится после ухода Кэррика?

Скорее всего, ничего принципиального.

Команда может вдохновиться новым менеджером, провести два-три месяца увереннее, а затем снова войти в привычный цикл. Проблема в том, что клуб принимает любую активность за прогресс, хотя внутри уже наступила стагнация.

Показательно, что огромные траты не привели к полноценному обновлению состава. По данным Sky Sports, в начале сезона-2026/27 линия обороны «Юнайтед» - Люк Шоу, Лисандро Мартинес, Гарри Магуайр и Диогу Далот - совпала с четвёркой из первых матчей Эрика тен Хага в 2022 году. С начала сезона-2022/23 клуб сохранял 54,5 процента стартовых игроков - это самый высокий показатель в АПЛ; у ближайшего конкурента, «Арсенала», было 36,4 процента.

Смена тренера воспринимается как событие, которое автоматически должно изменить ситуацию. Но невозможно исправить разрушенную систему одним кадровым решением.

Можно пригласить Гвардиолу, Клоппа или вернуть Фергюсона на остаток сезона - и всё равно не получить устойчивого результата. «Юнайтед» загнал себя в ловушку. С одной стороны, это по-прежнему мировой спортивный гигант с огромной армией болельщиков. С другой - у потенциальных тренеров есть собственные требования, и клуб уже не всегда способен их выполнить.

Пока у «Юнайтед» есть имя, он может привлекать топовых специалистов. Но однажды может наступить момент, когда ни один сильный кандидат не захочет возглавлять клуб. Постепенно ситуация движется именно к этому.

Достижение Моуриньо

В мае 2016 года было объявлено, что Жозе Моуриньо станет новым главным тренером «Манчестер Юнайтед». Один из главных топ-тренеров XXI века пришёл в клуб. «Особенный» дал клубу победу в Лиге Европы, но не молчал о проблемах, например, в 2017 году.

«300 миллионов фунтов, потраченных на трансферы, недостаточно, чтобы соперничать с ними («Манчестер Сити»). Они покупают защитников по цене нападающих. Мы второй год пытаемся перестроить команду, которая, как вы знаете, сейчас не входит в число лучших в мире.Деньги, которые могут себе позволить заплатить большие клубы, отличаются от того, что могут себе позволить остальные», - цитирует Моуринью AS.

Португальский специалист заявлял, что трансферов, которые были нужны ему, нет. Ситуация в 2026 году так и не изменилась. Согласитесь, что положение для топ-клуба выглядит устрашающим?

В декабре 2018 года с Жозе был расторгнут контракт, а в январе 2019 года Моуриньо взрывает медийное пространство.

«Считаю, что второе место с «МЮ» в Премьер-лиге - одно из лучших достижений в моей карьере. Вы скажете: «Этот парень сумасшедший! Он завоевал 25 трофеев и говорит про второе место». Но я не изменю своего мнения, потому что люди не знают, что происходило за кулисами», - цитирует Моуринью Sky Sports со ссылкой на эфир телеканала beIN Sports.

Жозе заговорил о проблемах, который всплывают до сих пор - «МЮ» не может построить нормальный коллектив и иметь стабильную команду, проводя трансферы.

В 2024 Жозе Моуриньо в интервью для Рио Фердинанда и Стивена Хаусона дал такой комментарий о трансферах:

«Прежде чем покупать новую мебель, нужно навести порядок в доме. Я больше думал о наведении порядка в доме, чем о покупке новой мебели. И мы не смогли навести порядок во втором сезоне так, как я бы этого хотел, по различным причинам».

«В третьем сезоне я уже знал, каких личностей и профилей я не хочу здесь видеть, но ничего не вышло. Я принял это и постарался сделать все возможное».

Получается забавная ситуация - есть мнение тренера, которое напрочь игнорируется руководством. Клуб и тренер живут в разных плоскостях. В 2026 году ничего не изменилось.

Предупреждение Рангника

В апреле 2022 года Ральф Рангник объяснял, чем «Ливерпуль» и «Манчестер Сити» отличаются от «Юнайтед»:

«Если посмотреть на “Ливерпуль” и “Манчестер Сити”, которые доминируют в АПЛ, можно увидеть, что они не просто пригласили тренера. Они также полностью изменили подход к построению команды.Они задавались вопросами: какие игроки им нужны? В какой футбол мы хотим играть? И в каждое трансферное окно создавали команды, отвечая на эти вопросы.“Манчестер Юнайтед” нуждается в перестройке. Не потому, что какие-то игроки обязательно должны уйти, а потому, что у многих истекают контракты. Для меня ясно, что клубу потребуется шесть, семь, восемь, возможно, десять новых игроков.Но прежде чем подписывать этих футболистов, нужно понять, как вы хотите играть. В какой футбол хочет играть новый тренер?»

Тогда слова Рангника встретили с недовольством. Но что можно сказать сейчас?

Если «Юнайтед» считает, что смена тренера автоматически приведёт к смене результатов, клуб сильно рискует. Система топ-клуба похожа на конструктор: она складывается из множества небольших деталей. Сейчас эти детали лежат разрозненно.

Самая большая опасность для клуба заключается не в увольнении Кэррика, а в том, что «Юнайтед» убедит себя: этого решения будет достаточно.

Клуб живёт на наследии

Конечно, легко рассуждать со стороны, когда не работаешь внутри клуба. Но его проблемы уже видны невооружённым глазом.

Есть пословица: «Начальник всему делу печальник». К нынешнему «Манчестер Юнайтед» она подходит особенно точно. «Голова» не знает как управлять «руками».

Что нужно клубу? В первую очередь - время и последовательность. Тринадцать лет после ухода Фергюсона «Юнайтед» двигался к нынешнему состоянию шаг за шагом. В итоге клуб к нему пришёл.

МЮ до сих пор живёт на наследии сэра Алекса. Пока «Ливерпуль», «Манчестер Сити» и «Челси» перестраивались, «Юнайтед» застыл в ожидании, что титулы однажды сами вернутся на «Олд Траффорд».

Но зачетка не работает сама по себе: сначала нужно работать на неё, и только потом она начинает работать на тебя. Имя всё ещё позволяет «Юнайтед» приглашать сильных игроков и тренеров. Однако даже этот ресурс не бесконечен.

Фергюсон однажды сказал важную фразу:  «Моим главным вызовом было сбросить „Ливерпуль“ с их гребаного насеста. Так и можете напечатать». Сейчас на этом насесте прошлого сидит «Манчестер Юнайтед». Он сам должен сбросить себя с него, чтобы начать двигаться дальше.

Главная проблема “Манчестер Юнайтед” не в том, что клуб ошибается с тренерами. Проблема в том, что у клуба нет механизма, который позволял бы тренеру работать в готовой системе. Поэтому каждый новый наставник вынужден не продолжать проект, а заново изобретать сам клуб.

Подписывайтесь на блог и на мой телеграм канал  « Футбол, черт побери!»                     https://t.me/footballdamnit